人力资源-浙江宏昌电器科技股份有限公司

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301008

用人理念

以德为先专业为本诚信务实激情感恩
敬业爱岗追求卓越

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IE工程师

大专

面议

岗位职责： 1、负责所有量产产品的工时测定，定额制定及现行工时定额梳理优化； 2、运用ECRS取消、合并、重排、简化等手法，对当前的制造流程及工艺进行优化和改善； 3、主导生产现场物流、人流路线的合理制定，并进行产线布局优化； 4、负责生产车间可视化管理的规划设计，5S目视化管理看板，现场“”三定“”主导改善； 5、主导开展合理化建议收集活动，举行合理化建议评审，落地执行，持续改善项目； 6、对各生产车间制定精益生产改善推进计划，项目并定期主导进度汇报； 7、对各产线各工序作业动作分析，动作经济原则21点，人机工程分析，MTM工时分析对车间进行现场指导。任职资格： 1、大专或以上学历；不限专业 2、 2年或以上外资或大型制造企业PE/IE工作经验； 3、参加过精益生产相关专业培训，并有实际精益改善成功案例。 4、熟悉工厂VSM价值流程图分析； 5、掌握作业动作研究和作业工时测定的基本方法，熟悉IE改善七大手法及生产浪费改善手法； 6、熟悉生产现场布置原则并掌握物流分析方法，熟练使用CAD绘制布局图，； 7、有制造业电子厂生产管理和物料配送、产线布局工作经验； 8、生产线平衡率改善，瓶颈工序改善，标准工时的制定； 9、工装夹具设计、生产辅助工具优化。

研发工程师

大专

面议

岗位职责： 1、熟悉项目管理工作，能够独自承担具有一定困难的项目研发，按时间节点完成； 2、负责新产品项目开发的管理； 3、负责项目产品质量标准与质量目标的制定； 4、负责产品生产过程的技术支持； 5、产品研发技能的推广、指导及分享。任职资格： 1、大专及以上学历，机械制造、模具或材料工程类相关专业； 2、有白色家电项目经验； 3、熟悉模具的设计原理、产品结构的设计与分析； 4、熟悉五金件生产工艺流程、行业品质标准； 5、熟悉塑胶、注塑成型工艺； 6、有成功项目开发管理工作经验，统筹能力强； 7、思路清晰，动手能力强，执行力佳。

电子水泵工程师

大专

面议

岗位职责： 1、分析电子水泵的性能、结构、材料，理解电子水泵产品开发需求； 2、电子水泵CFD流体仿真和分析； 3、识别电子水泵设计的关键点，完成对电子水泵的3D建模和2D图纸设计； 4、确定电子水泵零部件的材料及完成BOM整理； 4、与供应商讨论开模事项，识别开模过程关键控制点，并跟踪开模过程； 6、负责样品及产品生产工装的设计及验收。任职资格： 1、全日制大专及以上学历，机械、模具（塑料产品）、车辆工程相关专业毕业；大学英语四级以上，能熟练阅读汽车行业专业英文技术资料； 2、具有水泵行业技术产品开发、设计工作经验，熟悉电子水泵开发流程及相关体系管理规定；熟练使用主流二三维结构设计软件，熟练使用Office办公软件； 3、掌握电子水泵/电子油泵类的开发经验，能独立进行整体设计能依据测试规范，针对具体产品制定试验要求，能够正确、完整的评价试验结果，能根据试验结果对产品进行评价和改进。

汽车质量工程师

大专

面议

岗位职责： 1、负责前期项目质量定义的评估； 2、参与新产品过程开发汇总质量问题点，并组织相关人员进行原因分析，确定改善措施并报告验证的改善效果； 3、负责新产品零部件试验/测试标准的制定和确认，并负责安排试验或测试； 4、负责参与新产品检具方案的评审和验收； 5、负责生产现场反馈的质量问题，组织分析改善，跟踪改善效果； 6、负责公司质量管理体系的维护和持续改进产品质量工作，对发出的产品质量负责； 7、负责公司产品质量信息反馈的统计分析，及时与主管领导以及各部门进行沟通，以及项目不合格品评审处置； 8、负责组织处理顾客投诉； 9、完成公司安排的其他临时性工作。任职资格： 1、大专以上学历，机械类、管理类等相关专业，三年以上汽车内外饰件开发前期质量、管理实践经验； 2、熟悉IATF16949标准的要求；熟练使用各种量具及必要的软件等； 3、熟练使用质量管理5大工具：SPC、MSA、FMEA、APQP、PPAP； 4、具有极强的组织管理与沟通协调能力。

行政文秘

大专

面议

岗位职责： 1、接待董事长的客人； 2、公司印章管理； 3、特殊事项跟踪； 4、公司一些推文宣发工作； 5、上级领导交代的其他事项。任职资格： 1、大专及以上学历； 2、最好懂点法律知识、财务知识；有一定的文字功底； 3、有良好的沟通能力、逻辑思维能力、情商高、为人踏实可靠。

招聘主管

大专

面议

岗位职责： 1、结合公司战略意图及公司业务规划，制定人员招聘规划； 2、负责公司基本职员类、操作类岗位招聘管理；负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施； 3、负责校园、劳务派遣、社会工渠道开发； 4、结合公司岗位，定期进行市场人才盘点；负责公司定员定编管理； 5、制定公司年度人员编制预算。任职资格： 1、大专以上学历，3年以上大型制造业人力资源管理工作经验； 2、掌握招聘及岗位管理的知识和工具； 3、了解公司业务和人力资源市场； 4、具备良好的洞察能力、抗压能力、沟通协调能力、人际影响力。

运营兼督察督办主管

大专

面议

岗位职责： 1、协助运营部长拟制公司经营发展战略并分析、解码，批准后实施落地； 2、指导、协助和配合各部门建立健全内部（体系、标准、流程、制度、信息化）统筹管理；有针对性的对管理现状进行评价，并根据需求，组织集团范围内的专项改善活动； 3、基于批准的经营发展战略、绩效指标及内控规划等实施跟进及督察督办，负责建立和优化督察督办体系，确保有效实施； 4、参与公司通用制度及子公司重大制度、流程等执行情况的检查，编制检查底稿，汇总检查结果。 5、完成上级领导交代的其他事项。任职资格： 1、具备丰富的知识储备，熟练掌握企业督察督办管理内容和内部审核流程； 2、具备较强的管理筹谋能力、组织协调沟通能力、较强的发现分析和解决问题的能力； 3、有一定的亲和力和压力承受能力；能坚持原则实事求是，干预开展批评及自我批评。

运营部长

本科

面议

岗位职责： 1、组织拟制公司经营发展战略并分析、解码，批准后实施落地； 2、基于批准经营发展战略拟制相应的绩效经营指标、分解，批准后实施落地； 3、负责公司内控（体系、标准、流程、制度、信息化）统筹管理； 4、参与公司重大决议并根据决议拟制行动计划目标及跟进落实； 5、基于批准的经营发展战略、绩效指标及内控规划等实施跟进及督察督办，确保有效实施； 6、完成上级领导交代的其他事项。任职资格： 1、本科以上学历； 2、5年以上企业运营管理、内控管理相关工作经验，具有研产销型上市公司相关经历优先； 3、具有较强的组织、筹谋、协调、沟通能力及团队协作协作、奉献精神； 4、认同本公司，能够持续创新和变革能力，具有项目管理（内部项目或与第三方合作项目）经验优先。

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